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刚刚上路的明德作为一家创业中的企业,对人才的需求如饥似渴。

明德需要什么样的人?
明德需要有理想、有抱负,且富有激情,对待工作积极、热情的人,这里为每一个“眼高手低”的人提供发挥的平台,只要你有一颗不平凡的心,就请加入我们的团队,让我们共同谋划属于我们的未来。

怎样才能进入明德?
明德的人才招聘选拔有三种渠道,一是辅导员招聘,二是市场人员招聘,三是职能人员招聘,分别侧重于明德的各种产品项目接待工作,产品销售工作以及日常行政、管理工作。员工在每种渠道中经过了面试后,再经过短暂的试用期即可正式成为明德的一员。

明德怎样为员工规划发展空间的?
每名员工进入明德都是从三种渠道之一进入明德的,每名员工都是从招聘培训层面开始明德的职业生涯的,经过短暂的培训与试用后就可以进入职业发展层面。在这个层面中每个人都会有很大的发展与提升空间,每个人都会有很多事情做,需要员工个人认真规划自己,并严格要求自己,提高效率,以谋求更快的发展速度。当员工在这一阶段表现突出,且具备了独挑大梁的潜质时,就可以进入管理层来发展,独立承担项目,独立开展业务,独立负责职能工作。如果员工表现优秀,业绩突出,且愿意承担更多责任,承担公司风险,则可以进一步加入公司董事会,参与公司发展规划以及战略决策。与很多企业的人才考评晋升机制不同,明德采用快速人才考评的办法,没有对员工在各个层面工作时间进行硬性的时间要求,只要员工在任何一个层面上表现优异即有机会向下一个层面发展。如果能力突出且能为公司创造巨大价值的,不到一年便可以加入公司董事会,进入公司的核心管理层。

明德的用人理念:
明德对于员工的使用讲求忠诚为先,能力为贵,明德会本着近观其能,远观其忠,常观其德的理念来影响每一名员工,要让所有员工在努力工作的同时能与明德同生死,共命运,且能让所有员工快乐工作,快乐生活。

明德的用人方针:
员工从任一种渠道进入明德后都有很大的发展空间,既可以延续本渠道的发展体系,也可以根据个人兴趣、爱好特点来选择别的发展体系,明德的用人方针是人尽其才,让每一个员工都能发挥自己的最大价值。

明德的企业家哲学:
办企业就是办人,谋事在人,成事也在人,明德鼓励每一个员工发挥主人翁的精神,培养员工的事业心,让每一名员工都懂得世纪明德是我家,明德发展靠大家。

明德倡导的工作境界:
人在心也在,心在人不在

明德的意志:
全力以赴、越挫越勇!

明德的奖励原则:
明德讲究让创造企业价值的人来分享企业价值,让每一个员工的价值在这里都能得到充分体现。

明德奉行:
鼓励创新,反对僵化
支持开拓,批判依赖
宽容失败,严惩失误
学会主动,严防被动
提倡个性,避免自我
懂得珍惜,杜绝随意
学会尊重,创造和谐
 
 
 
【招聘岗位】

1、财务主管:

岗位职责:
1
、必须严格遵守财经纪律,执行《会计法》及公司制定的各项财务规章制度;

2、根据要求及时、准确地提供有关数据资料及预算对比分析报表;
3
、每月对现金、银行存款等清查核对,做到账账、账物、账款相符,发现问题及时汇报;
4
、办理国税、地税纳税申报及到银行缴纳税款,税务外出经营证明、所得税年终汇算清缴等事务,参加税务会议,完成布置的相关工作;
5
、负责年度报表编制、说明;

6、现金管理

7、财务规划、预算结算

8、完善制度,搭建流程
9
、完成公司领导交办的临时性工作。
岗位要求:
1
、本科以上学历,会计等相关专业;
2
、有5年以上(包括5年)一般纳税人公司会计工作经验,有会计证;
3
、熟悉国家及地方有关财务、税务、统计、工商、银行、金融机构等方面的政策法规;
4
熟悉一般纳税人的各种税务流程;
5
、学习能力强,会使用财务软件,能熟练操作用友软件。

 

2、人事主管:

岗位职责:

1. 全面负责公司的人力资源开发与管理工作;

2. 健全公司的管理制度,梳理并规范公司相关的管理流程;

3. 完成公司的组织架构及绩效考核体系;

4. 能够优化整合公司级人才,人尽其才,人尽其用。

岗位要求:

1.  本科以上(含)学历,人力资源管理、管理学或法学等相关专业;

2.  熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资管理、员工关系等各模块的管理,具有5年以上(包括5年)工作经验;

3.  优秀的计划、组织、沟通、协调和控制能力,很强的心理素质和团队精神;

4.  个性沉稳、有洞察力,对生活和个人资源工作有深刻的认识;

5.  具有培训机构工作经验者、具有相关人力资源资格证书者优先考虑。

 

3、市场营销主管:

岗位职责:

负责公司市场战略的制定与项目定位;
2
、负责市场的合作伙伴拓展工作;
3
、负责广告投放计划的制定与实施;
4
、负责主题促销活动的策划与执行,以及活动在公司的传递。

岗位要求:

1 、有企业客户销售工作经验;

2 、本科或以上学历,并具较好的语言表达能力;

3 、具有5年以上(包括5年)营销工作经验;

4 、有敏锐的市场感觉和优秀的市场拓展能力,出色的客户关系能力,独立开拓客户资源;

5 、良好的职业道德和敬业精神,态度正面积极,不怕困难,积极勤奋主动,敢于接受各种工作挑战;

6 、有积极的工作态度与开拓进取精神,思维敏捷不拘一格;

7 、具有极高的责任心和忠诚度。

8 、具有企业客户资源更佳

 

4、产品、品牌(媒体)主管:

岗位职责

1、负责公司品牌体系规划建设、品牌推广及维护作;                        

2、负责制定品牌推广策略与计划,策划、组织和执行品牌推广活动;

3、根据在线业务特点,负责产品CI以及业务市场定位

4、负责业务品牌推广、产品推广方案制定和监督、执行;

5、制定品牌及相关宣传内容创意方案;                        

6、制定品牌及产品不同时期推广及改进策略;                     

7、进行品牌、产品推广效果评估,并提出改进方案。

岗位要求

1、具有5年以上策划、推广工作经验,或在大型集团化企业中有品牌推广、品牌规划、品牌塑造及传讯管理实践经验;

2、熟悉品牌定位,形象建设、品牌推广和管理维护内容及业务流程,并具备与之相关系统策划能力,优秀文案组织和表达能力;                           

3、精通文案撰写并有较强战略和市场营销理念;                        

4、具备较强创新能力、公关协调能力、稿件撰写能力。

 

5、研发主管:

岗位要求:

1、   教育学、心理学专业本科及以上学历;

2、   3年以上中学生基础教育经验,通晓青少年教学理念、教学技能和相关的青少年心理;

3、   熟悉各类青少年素质、心理、基础教育教材,有一定的策划和编写经验;

4、   有良好的中文表达能力和项目管理经验;

5、   有良好的人际协调和沟通能力; 

6、   有较强的创新意识、敬业精神和团队合作精神。 

7、   稳重、坚毅

 

6、销售主管:

岗位要求:
1 善于沟通、思维灵敏、表述能力强,富有亲和力;
2
有激情,能承受较大的工作压力,具备很好的团队合作精神;
3
善于把握交谈对象的心理活动,有极强的洞察力;
4
口齿清晰、沟通能力强;

5、熟悉青少年教育;

6、有相关的地方中学资源者优先。

 

7、旅游管理

岗位职责:

1、   负责公司的北京周边游等旅游产品的开发及市场运作;

2、   负责北京一日游、常规旅游线路的产品规划、开发及市场运作;

3、   负责管理全国市场的会议产品的开发、市场拓展及组织实施;

岗位要求:

1、   大学本科以上学历;

2、   5年以上(包括5年)旅游行业工作经验;

3、   2年以上从事北京市周边游工作经验;

4、   有外地参团、自由行等旅游形式的操作经验;

5、   思维活跃,有成熟的北京市周边游产品组织、市场拓展思路;有成功案例者优先;

6、   有在酒店、机票预订行业工作经验者优先。

 
请发送邮件至sjmdhr@xiake.la
 
  • 请注明你所要申请的职位。
  • 请注明你的户口所在地。
  • 请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的 email 中。
  •  

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